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福建自考網> 試題題庫列表頁> 在人性假設理論中，提出“自動人”假設的學者是

2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分試卷年份：2019 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

34

在人性假設理論中，提出“自動人”假設的學者是

A、泰羅
B、梅奧
C、薛恩
D、馬斯洛

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基于能力的工作設計的特征是

A、崗位目標明確
B、崗位任務明確
C、崗位職責清晰
D、崗位職責模糊

企業員工培訓課程中，參與者在活動規則的約束下，通過一個個環節，讓團隊之間既有競爭又有合作。通過相互競爭達到預期目標。在活動中把企業的理念融入其中。這種培訓方法是

A、視聽法
B、游戲法
C、案例分析法
D、角色扮演法

當組織發展出現緩慢或停滯不前，甚至出現后退的現象時，需要從人才素質方面查找原因。這時需實施的人員素質測評類型是

A、診斷性測評
B、開發性測評
C、配置性測評
D、考核性測評

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